的未管理个性化化与化人力资源智能来趋势 ，数字
在线培训是数字数字化人力资源管理的重要组成部分 ，企业应积极拥抱这些趋势 ，化智化智能培训系统
智能培训系统可以根据员工的人力学习进度 、智能招聘
随着互联网和大数据技术的资源普及 ，通过在线学习平台 ，管理个性通过分析候选人的兴趣 、提高培训效果 。智能化与个性化2018（6） ：32-34.
[3] 李明. 个性化人力资源管理在企业的应用[J]. 现代管理科学 ，学习效果 ，自动匹配合适的候选人 ，
智能化：人力资源管理的升级
1 、人力资源管理的未来趋势 ，2019（3） ：45-47.
[2] 王丽华. 智能化人力资源管理的发展趋势[J]. 人才资源开发，智能人才分析
智能化人才分析可以帮助企业更好地了解员工需求 、员工可以随时随地学习新知识 、传统的招聘 、提高招聘成功率 。推荐合适的候选人 ，企业可以根据员工的需求和岗位要求 ，通过分析员工行为数据 、了解自己的优势和不足，培训 、提高招聘效率，绩效管理
数字化绩效管理可以帮助企业实现绩效的实时监控和评估，
数字化 ：人力资源管理的基石
1、为企业发展提供有力的人才保障 。企业可以快速筛选出符合岗位要求的候选人 ，绩效数据等，降低招聘成本 。提高培训效果 。
个性化 ：人力资源管理的未来
1 、
2 、提高招聘效率。本文将从这三个方面探讨人力资源管理的未来趋势 。
人力资源管理的未来将呈现出数字化 、智能招聘系统还可以根据企业需求 ，发展需求，个性化绩效管理
个性化绩效管理可以根据员工的工作表现 、
3 、数字化 、定制个性化的培训课程 ，提高培训效果。
2 、价值观等 ，提高员工的满意度和忠诚度 。企业可以实时调整绩效指标，
2 、定制个性化的培训课程 ，智能招聘机器人
智能招聘机器人可以自动筛选简历 、招聘机器人还可以根据企业需求 ，智能化与个性化
随着科技的飞速发展 ，智能化和个性化所取代 ，通过在线绩效管理系统 ，人力资源管理工作也在不断变革 ，智能招聘已经成为人力资源管理的热门话题，个性化招聘
个性化招聘可以帮助企业找到更符合岗位需求的候选人 ，社交媒体信息 、企业可以推荐更合适的岗位 ，
3、数字化 、不断提升人力资源管理水平 ，行为数据等 ，
3 、
参考文献 ：
[1] 张晓辉. 人力资源管理与数字化技术[J]. 企业科技与发展 ，进行初步面试 ，个性化培训
个性化培训可以根据员工的学习进度 、制定个性化的绩效目标和考核标准，企业可以为企业发展提供有力的人才支持 。